Met informeel leren – leren door activiteiten of handelingen - beginnen we al bij onze geboorte, en we blijven dit ons hele leven doen. Op het werk bedoelen we hiermee leren op de werkplek (learning on the job), bijvoorbeeld door het uitvoeren van uitdagende maar haalbare taken om een bepaald doel te bereiken of een probleem op te lossen. Ook leren van collega’s hoort bij informeel leren, bijvoorbeeld door samenwerken, observeren, coachen en mentoring.
Informeel leren is een belangrijke manier van leren, zeker voor meer praktisch geschoolden. Zij leren liever met hun handen dan met hun hoofd. En ze doen de meeste kennis op als er een directe koppeling is met de dagelijkse praktijk. Zij leren vooral van de uitdagingen in het werk.
Veel van deze medewerkers krijg je niet zomaar een klaslokaal in. Vaak hebben ze door negatieve schoolervaringen een aversie tegen leren. Voor hen werkt het beter als het leren naar hen toekomt, dus in hun werk. Maar ook voor medewerkers die wel open staan voor klassikale trainingen is informeel leren een uitstekende aanvulling, die het mogelijk maakt het geleerde direct in de praktijk toe te passen.
Bij informeel leren onderscheiden we drie manieren:
Om informeel leren mogelijk te maken, zijn er wel een paar voorwaarden: het werk moet niet te routinematig zijn en gepaste uitdagingen bieden, de medewerker moet de vrijheid (autonomie) ervaren om zelf naar oplossingen te zoeken, een leidinggevende moet ontwikkelingsgericht kunnen coachen en er moet voldoende ruimte zijn om het werk met elkaar te bespreken (reflecteren).
Van gedachten wisselen over dit thema? Of weten hoe je hiermee aan de slag kunt in jouw organisatie? Neem contact op met mij voor een kennismakingsgesprek. Ik vertel je graag meer over het faciliteren en stimuleren van informeel leren.
Bouwt mee aan de organisatie leercultuur en groei van je organisatie. Deskundige aanpak, praktische uitvoering.
NOBTRA-gecertificeerd.
Copyright 2024 Annekepostma.nl. Alle rechten voorbehouden. KvK nr: 89600150. Algemene voorwaarden