“Leadership is not about being the best.

Leadership is about making everyone else better.”

Anneke Postma

Deskundig op de inhoud, ondernemend en praktisch in de uitvoering; zo omschrijven mijn opdrachtgevers mij. Met mijn analytische blik en strategische visie begeleid ik werkgevers bij de transitie naar een ontwikkelingsgerichte organisatie. Lees meer over mijn visie op leren, mijn aanpak en mijn achtergrond, opleiding en ervaring.

Mijn visie op leren

Een krachtige leercultuur ontstaat niet vanzelf. Net als bij het bouwen van een huis moet er eerst een stevige fundering worden gelegd. Niet gelijk een opleidingsprogramma of systeem uitrollen, maar eerst het leerproces op gang brengen. Dat bereik je door kritisch naar jezelf en je organisatie te kijken en de voorwaarden te creëren voor een ontwikkelingsgerichte bedrijfscultuur.

Meer over mijn visie

Mijn aanpak

Met een aanpak op maat samengesteld uit onderzoek, advies, projectleiding, training en/of coaching leggen we een stevige basis voor een ontwikkelingsgerichte organisatie. Daarbij hanteer ik beproefde methodieken als de zes bouwstenen van een krachtige leercultuur, het organisatiemodel voor Lerende en Innovatieve Organisatie (TNO) en de Groene Persona’s (Groenpact).

Meer over mijn aanpak

Achtergrond, opleiding en ervaring

Van een scholier die moeite had met lezen en taal tot een persoon die vertrouwen heeft gekregen in haar eigen kunnen. Uitgegroeid tot een expert met ruim 10 jaar ervaring in leren en ontwikkelen, die graag wil bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van anderen. En dat allemaal dankzij een duwtje in de rug van mijn decaan op het juiste moment.